Co je firemní zahrada - Další informace o zahradničení v práci

Ať už pracujete v oblasti managementu, nebo trávíte den v klidu, povzbuzení svého šéfa k vytvoření firemních zahrad pro zaměstnance může být awin-win. Zahradnictví v práci může dát obyvatelům bytů přístup k zelenině zdarma nebo zásobit podnikovou jídelnu ekologicky pěstovaným zdravým produktem. Z těchto důvodů a mnoha dalších je firemní zahradnictví nápadem, který se v podnikové Americe stále rozvíjí.

Co je firemní zahrada?

Stejně jako to vypadá, firemní zahrada je oblast věnovaná pěstování zeleniny a ovoce ovocného typu. Může to být zelený prostor nacházející se na majetku společnosti nebo to může být uvnitř atria, kde zelenina nahradila tradiční hadí rostliny, peacelilie a filodendrony.

Zahrádkaření jako prostředek ke zlepšení duševního, fyzického a emočního zdraví zaměstnanců má své výhody:

• Fyzická aktivita kompenzuje negativní účinek sedavých pracovních míst. Výzkum ukazuje, že neaktivní životní styl zvyšuje zdravotní rizika srdečních chorob, cukrovky a některých druhů rakoviny. Nedostatek pohybu také zvyšuje pocity úzkosti a deprese. Nahrazení 30 minut sezením lehkou aktivitou může zlepšit zdraví, snížit nepřítomnost zaměstnanců a snížit náklady na zdravotní péči. Zahradnictví v práci může motivovat zaměstnance k tomu, aby získali tolik potřebný výkon.

• Práce bok po boku ve sdílené firemní zahradě zmírňuje napětí mezi vrcholovým vedením a zaměstnanci. Podporuje sociální interakce, týmovou práci a spolupráci.

• Firemní zahrada zlepšuje image společnosti. Ukazuje to závazek k udržitelnosti a správě životního prostředí. Darování čerstvé produkce místní potravinové bance posiluje vazby společnosti na komunitu. Zelený prostor a interaktivní terénní úpravy jsou pro potenciální zaměstnance atraktivní.

Informace o firemní zahradě

Pokud firemní zahradnictví zní jako slibný nápad pro vaši firmu, je třeba začít:

• Mluv to. Diskutujte o tomto nápadu se spolupracovníky a vedením. Poukážte na výhody, ale buďte připraveni na odpor. Rozhodněte, kdo se bude starat o zahradu a kdo bude mít prospěch. Bude práce sdílena nebo budou mít zaměstnanci vlastní pozemek? Bude produkt přínosem pro jídelnu společnosti, bude darován místní potravinové bance nebo budou mít zaměstnanci z jejich práce užitek?

• Poloha, umístění, umístění. Určete, kde budou umístěny zahrady pro zaměstnance. Interaktivní krajina je horlivý nápad, ale léta aplikací chemických látek na trávníku nemusí z důvodů okolních firemních budov učinit nejžádanější místo pro pěstování potravin. Mezi další možnosti patří zastřešování kontejnerů na střeše, zahradnictví oken v kancelářích nebo hydroponické věžové zahrady v neobsazených místnostech.

• Ať je to praktické. Vytváření zahradního prostoru je jen jedním z aspektů začlenění celofiremní zahrady. Zvažte, kdy budou probíhat zahradnické činnosti. Pokud zaměstnanci pracují v zahradě na přestávkách nebo během oběda, kdy budou muset před návratem do práce vyčistit a vyměnit oblečení?

• Udržujte zaměstnance motivovaní. Ztráta zájmu je jistě jedním z důvodů, proč vůdci společnosti nemusí být horké na orbě obrovských oblastí společnosti. Překonejte tento odpor realizací plánu, jak udržet zaměstnance motivovaní v projektu zahradní společnosti. Pobídky, jako je bezplatná produkce pro zahradní pomocníky nebo přátelská soutěž mezi odděleními, mohou udržovat zájem i zeleninu po vegetační období po sezóně.